Memoramdum 3 - el que se indica

Se avecina un Nuevo Año,lleno de espectativas y esperanzas.
Nuestros corazones laten a cada minuto por la llegada de este año.
Hagamos que nuestra autoestima sea siempre fuerte.
Sinceramente,el plantel de Asesores de Pymes.
¡FELIZ AÑO 2009!

Memoramdum 2 - El que se indica.

Ningun acontecimiento es mas importante que el Nacimiento de Jesus.
Vino a este mundo siendo humilde,perseguido y casi solitario.
Cuando se hizo hombre,dio a la humanidad,grandes enseñanzas para ser felices y vivir en verdad.
El plantel de Asesores de Pymes les desea:¡Feliz Navidad!

Por favor,respetemonos.

La semana pasada fui testigo de un bochornosos incidente entre una empresaria y su empleado.
La mencionada increpo con severidad al empleado por no heberle encontrado en su sitio de trabajo.Le humillo publicamente e hrio su autoestima.
Barbara actitud.
Fue extrema conducta producto del stress y de la ambision de la empresaria.
En estas actitudes,debemos tener sumo cuidado pues observamos que algunos empleadores maltratan a su gente hasdta llegar al punto de victimizarla y esto se debe evitar.
Cualquier cosa puede suceder producto de la colera y el resentimiento y quien sabe,con consecuencias irrepaparables.
Amistosa234.

Doble cara.

Amigos blogueros.No todos los empresarios son lo que pensamos.
Algunos tienen oscuras intenciones o actuan con doblez.
Algunos,son descaradamente hipocritas o pregonan a extraños asuntos privados de sus amigos o allegados.
Otros son ventajistas y buscan competir deslealmente con la competencia,se valen incluso de sus propios empleados para perjudicar al resto.
Si encontramos empresarios asi,mantengamos distancia de ellos y busquemos no trabajar mas con ellos porque,asi como no tienen escrupulos para traicionar a sus colaboradores y competidores,menos los tendran con ustedes.
Tengan mucho cuidado.
Amistosa234.

La importancia de la vida decente(o al menos tratar de hacerla decente).

Hay personas que pueden ser distinguidos profesionales,cuya vida social esta prodiga en buenos actos.
Mas,su vida privada es turbia y hasta indecente.
Se del caso de un excelente profesional que llevaba doble vida.
Aparentemente,era un hombre sabio,culto,bien informado y uno de los mejores en su especialidad.
Brillante orador y pulcro en su pensamiento.
Era dificil rebatirle pues,andaba permanentemente capacitado.
Su lado oscuro era el sgte.:tendencia al homosexualismo,acusaciones de robo sistematico,partidario de la promiscuidad,favoritista y encubridor de las personas que le adulaban,tendencia a la delacion siempre y cuando hubiera dinero de por medio.
Como tenia contactos,dificilmente podian ser detectadas sus andanzas.
Hace poco,la vida le ha jugado una mala pasada y sin que el se lo imagine.
La Vida es asi.Pasa la factura en el momento menos esperado.
Ahora,ya nada puede hacer,ya es demasiado tarde y Dios sabe porque.Tambien el mismo.
Siempre hagamos que nuestro mundo sea sano y transparente para no ser juzgados o mal interpretados.
Busquemos ser como Jesus,quien demostro que se podia cambiar y ser feliz.

Para ese Gran Dia.

Para ese gran dia,debemos estar preparados,trabajando hombro con hombro por nuestro PERU.
Afectuosamente,les desea el plantel de Asesores de Pymes.

Una jornada dificil

Fue una jornada salpicada de incidentes a nivel nacional.
Confusos incidentes empañaron la fecha,como la muerte de una madre embarazada y enfrentamientos de la prensa con manifestantes.
Se dejo sentir con mas fuerza en el interior del pais.
Questo sea motivo de reflexion para cambiar de camino y que ambas partes entren en la via del dialogo por el bien del pais.
Amistosa234.

HAGO ESTE PEDIDO!

SE QUE MAÑANA SERA UN DIA DIFICIL.
LA CGTP ANUNCIA UN PARO NACIONAL PARA MAÑANA Y A EL SE SUMAN LA MAYORIA DE LAS ORGANIZACIONES POLITICAS Y SOCIALES DEL PAIS.
EXISTE UNA HONDA PREOCUPACION POR LO QUE VAYA A PASAR MAÑANA Y LAS CONSECUENCIAS DERIVADAS DE ESTE PARO.
LAS EXIGENCIAS SE HACEN CADA VEZ MAS FUERTES DEBIDO AL LAZA DEL COSTO DE VIDA Y LA SUBIDA DE PRECIOS DE ALIMENTOS(REALMENTE DESMEDIDA).
AMBAS PARES DEBEN ENTRAR EN UN DIALOGO FECUNDO PARA EVITAR UN DERRAMAMIENTO DE SANGRE Y PERDIDA DE DIVISAS.
A TRAVES DE ESTA HUMLDE TRIBUNA PIDO,UNA ORACION POR MI PAIS.
TAN SOLO ESO PIDO.
AMISTOSA234.

Ojo con los llamados "jaladores"

En estos tiempos se han creado muchas formas de hacer marketing.
Se han inventado las formas mas variadas y creativas con la finalidad de llegar al usuario con argumentos cada vez mas convincentes.
La presencia de los "jaladores" es una muestra de ello.
Son personas que hacen marketing directo,llevando al posible usuario al negocio que se esta promocionado y convencerle que compre el producto o adquiera el servicio.Son como lo que podria decir,impulsadores de venta o promotores.
Hasta ahi,todo esta bien.La facilidad de palabra de estas personas hace la mayoria del trabajo.
Pero se ha descubierto que varios(repito varios,no todos),utilizan su habilidad negativamente estafando al cliente.
¿Como asi?
Algunos de ellos suelen sobrevaluar el precio real del producto o servicio y asi obtienen pingues ganacias.
Otros,para conseguir clientela,suelen calumniar con nocivos argumentos a la competencia.
El usuario debe tomar en cuenta estos consejos:
1.-Respete el trabajo de los promotores,ellos se gana la vida igual que ud.
2.-Solicite cotizaciones en varios puntos de venta y compare confidencialmente precios,servicio y calidades.No se deje llevar por los precios que le dan los "jaladores".
3.-A veces,varios de ellos ignoran los precios reales y el stock existente,por eso consulte con los encargados o con el propietario del negocio.
4.-Haga caso omiso de los comentarios malintencionados que hacen de determinados negocios o de sus colegas.Usted es una persona que tiene DISCERNIMIENTO Y VOLUNTAD,asi que utilicela y no se deje llevar por la competencia desleal.
5.-En caso de haber sido estafado con un sobreprecio,exija la devolucion de su dinero y haga lo posible en denunciar el caso a los organismos competentes.Hagamos cultura civica.
6.-Si ud. tiene un negocio y tiene promotores a su cargo,JAMAS HABLE MAL DE SU COMPETENCIA,predique con el ejemplo.Recuerde que,todo lo que se hace en la vida,regresa hacia ud.
Por el momento,les dejo con estas pequeñas observaciones.
Amistosa234.

MEMORANDUM 2-EL QUE SE INDICA

EL PLANTEL DE ASESORES DE PYMES,LES DESEAN UN FELIZ DIA DEL PADRE,EN COMPAÑIA DE LOS SERES QUERIDOS,A TODOS AQUELLOS QUE TIENEN A SUS HIJOS EN EL CORAZON.

NO DEJARSE SORPRENDER

HAY PERSONAS QUE CON EL ANIMO DE HACERSE CONTRATAR EN CENTRO LABORAL INVENTAN HISTORIAS POR DEMAS LACRIMOGENAS Y PATETICAS,CON EL AFAN DE INSPIRAR LASTIMA Y ASI CONSEGUIR SUS MAS OSCURAS INTENCIONES.
LOS EMPLEADORES NO DEBEN DEJARSE ENGAÑAR POR ESTAS PERSONAS PORQUE SUS HISTORIAS SON CASI FALSEDAD EN SU MAYORIA Y SE DARAN CUENTA QUE ES ASI CUANDO EMPIEZAN A CAER EN CONTRADICCIONES.
TAMBIEN SALEN A RELUCIR SU VERDADERO COMPORTAMIENTO Y QUE NADA TIENE QUE VER CON LO QUE APARENTARON INICIALMENTE.
AMISTOSA234.

Lo personal es una cosa y lo laboral es otra.

Muchos empleadores y empleados con actitudes equivocadas,tienden a confundir y enrarecer la relacion laboral.
So pretexto de una confianza,suelen hacer transacciones inadecuadas que entorpecen el trabajo y la productividad en general.
Algunos son aduladores falsos(los clasicos "sobones"),otros son delatores(los "dateros"),otros los que arman grupos de intereses creados(los "argolleros").
Estos tipos de personas suelen ser chantajistas y creen que,con sus actitudes van a merecer que todo se les debe disculpar en la empresa a pesar de lo mal que trabajan.
Un empresario con autoestima y asertividad,debe permanecer alerta ante estas personas y poner sobre la mesa,las reglas de juego y que todos deben respetar,sea cual fuere su ubicacion en un trabajo.
Asi com,un empleado bien ubicado,jamas debera ceder a las pretenciones de un empleador abusivo y amoral.
La etica debe primar siempre.

Una adecuada seleccion

Muchas empresas latinoamericanas estilan a recurrir a criterios poco o nda profesionales cuando de seleccionar personal se trata.
Mucho toman en cuenta el tipo racial,estatura,belleza fisica,estatus economico,giro al hablar,etc.
Tales criterios no siempre se ajustan a la realidad de las mismas empresas,no se toman en cuenta las verdaderas necesidades que estas tienen,de alli que resulta siendo un fracaso todo trabajo de las personas mal elegidas y de las instituciones que los contrataron.
Estoy de acuerdo que algunos aspectos pueden ser importantes para determinados tipos de rubros y algunos criterios son basicos como:el de lucir con adecuada presentacion personal,mostrar adecuados modales,tener cierto grado de instruccion,etc.
Pero hay algunos patrones que no necesariamente son fundamentales para el puesto requerido como:belleza fisica(salvo que se trate de modelaje),estatus economico(salvo que se trate de un puesto gerencial),estatura(salvo que sea de tipo militar o seguridad privada),tipo racial.
Lo mas importatante es que se tenga una adecuada autoestima,que las caracteristicas de personalidad SE AJUSTEN AL PUESTO REQUERIDO,que el nivel de instruccion y la capacidad pueda afrontar los retos de la tarea a seguir.
Claro que tambien hay casos sorprendentes en donde se ha visto que personas poco instruidas han respondido cabalmente a las exigencias de la empresa,mostrando vocacion d eservicio y liderazgo.Pero aquellas personas son contadas con los dedos de la mano.
Una adecuada seleccion con criterios cientificos con los que cuentan los psicologos industriales,los administradores de personal,los relacionistas publicos y todos aquellos que trabajan con Recursos humanos,son garantia de una gestion eficiente.

¿Concesiones personales en el trabajo?

Uno de los grandes vicios de las empresas en america latina es,creer que se deben hacer concesiones personales en el trabajo para mantener un puesto o hacer carrera en el.
Se del caso de una empresa de servicios en donde cada trabajador(incluyendo la gerencia),hacian este tipo de figuras para entornillarse en el puesto.
No era raro ver que,una empleada era compañera sentimental del jefe de area o que una secretaria tuvo relaciones intimas con uno de los gerentes para obtener el trabajo o que una supervisora de personal chantajeaba al gerente o que otra empleada era amante del representante de la empresa para ser ascendida.
Como veran,las consecuencias son nefastas,pues enrarecen las relaciones laborales ademas que jamas se garantiza una eficiente labor y que la eleccion del personal es siempre defectuosa y perjudica seriamente el rendimiento de la misma.
Aunque aparentemente se busque tener "personal de confianza",es mejor hacer una seleccion rigurosa e imparcial y nunca establecer relaciones extralaborales que perjudican a la empresa.

COMUNICADO

PONGO EN CONOCIMIENTO A LOS AMIGOS CIBERNAUTAS QUE,LA WEB:wwwme.org/web.php?id=42686,YA FUE CANCELADA.
AGRADECEMOS LA GENTIL COLABORACION DE LOS USUARIOS DE LA MISMA.
QUEDA A VUESTRA DISPOSICION LA PRESENTE:http://deconcretoyracional.blogspot.com